Volksbank eG Oldenburg-Land Delmenhorst erhält erneut das Zertifikat zum Audit „Beruf und Familie“
Am 31. Mai 2024 wurde der Volksbank eG Oldenburg-Land Delmenhorst erneut das Zertifikat zum audit berufundfamilie verliehen. Ein Erfolg, der die familienfreundliche Unternehmenskultur unserer Genossenschaftsbank unterstreicht und zeigt, wie wichtig uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist.
Ein Jahr nach der Fusion: Einheitliche Werte und familienfreundliche Angebote
Die Volksbank eG Oldenburg-Land Delmenhorst ist im Jahr 2023 aus der Fusion der VR Bank Oldenburg Land eG und der Volksbank eG Delmenhorst Schierbrok hervorgegangen. Heute bieten wir in unseren Geschäftsstellen eine persönliche und digitale Omnikanal-Betreuung für unsere Kundinnen und Kunden. Mit über 260 Mitarbeitenden haben wir in den letzten 1,5 Jahren das Portfolio an familienorientierten Maßnahmen vereinheitlicht und weiterentwickelt.
Warum das Re-Audit? Unsere Ziele für eine moderne Unternehmenskultur
Mit der Re-Auditierung wollen wir unsere Mitarbeiterorientierung, unser Vertrauen und unser familienfreundliches Umfeld kontinuierlich stärken. Unsere Vision bleibt klar: Mitarbeitende sollen in allen Lebensphasen – von den ersten Berufsjahren bis zum Ruhestand – die Möglichkeit haben, sich in ihrer Arbeit vollständig zu entfalten und persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln. Dabei unterstützen wir auch bei Familienaufgaben und besonderen Lebenssituationen. So fördern wir nicht nur die Mitarbeitendenbindung, sondern machen die Volksbank zu einem attraktiven Arbeitsplatz.
Umgesetzte Maßnahmen – ein Überblick
Unsere familienfreundliche Personalpolitik zeigt sich in einer Vielzahl von Maßnahmen, die für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sorgen:
- Gleitzeit inkl. Jahres-/Monatsarbeitszeit
- Familienbedingte Teilzeit und Job-Sharing
- Familienbewusste Urlaubsregelungen
- Lebensarbeitszeitkonto / Sabbatical
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen einschließlich Firmenfitness
- Teambildungsangebote
- Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten und umfassende
- Unterstützung über Arbeitsmittel und Personalentwicklung
- Betriebsvereinbarung „New Work“
- Institutionalisierte Mitarbeitendengespräche
- Führungskräftetrainings sowie diverse
- Personalentwicklungsmaßnahmen inkl. Mentoring
- Systematischer Elternzeitprozess
- Übernahme von Fahrtkosten sowie Geburtsbeihilfe
- Unterstützungsangebote im Zusammenhang mit der Pflege von
- Angehörigen (angepasste Arbeitszeitmodelle, Informationsangebote)
Zukünftige Maßnahmen – wir bleiben am Puls der Zeit
- Auch in Zukunft setzen wir auf die Weiterentwicklung unserer Kultur und neue familienfreundliche Lösungen. Geplant sind u. a.:
- Fortführung der Kulturentwicklung auch im Rahmen des laufenden
- Kulturprojektes inkl. Weiterentwicklung von Führungsgrundsätzen
- und weitere Integration in die Führungskräfteentwicklung
- Bearbeitung des Themas Übergang in den Ruhestand;
- Kommunikation der Möglichkeiten
- Überprüfung der Servicezeiten in der Kundenberatung, Ausbau der
- Eigenplanungsmöglichkeiten und Überprüfung bestehender Zeiten
- Fortführung und Weiterentwicklung des betrieblichen
- Gesundheitsmanagementsystems – .a. Integration des Themas
- mentale Gesundheit in die Angebote und Maßnahmen
- Konzeptionelle Bearbeitung des Themas Expertenkarriere
- Gender Diversity – weitere Bearbeitung auch im Kontext neue
- Führungsmodelle für alle Beschäftigten (u.a. Führung in Teilzeit)
- Weiteres Umsetzen von New Work Konzepten
- Ausbau der Digitalisierung und Nutzung derselben für die Stärkung
- der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Unser Ziel ist es, auch zukünftig eine Vorreiterrolle in Sachen Familienfreundlichkeit und Mitarbeitendenorientierung zu übernehmen und die Bedürfnisse unserer Belegschaft stets im Blick zu behalten.
